兵种的进阶和提升是游戏中的核心玩法之一，其关键在于合理分配资源和科学规划发展路线。同品质的兵种等级越高属性值越高，不同品质的兵种品质越高属性值越高，但较低品质的兵种在较高等级时可超越较低等级的高品质兵种。这意味着玩家需要根据当前战场需求和资源储备灵活调整兵种培养策略，而非盲目追求高品质兵种。军事基地和兵工厂的等级直接影响能否建造新兵种，因此优先提升这两类建筑等级是解锁高阶兵种的前提条件。
军官系统在部队战斗力提升中扮演着重要角色，其技能分为一般技能和特殊技能两类。一般技能对指挥的所有部队生效，例如提升士气或移动速度，而特殊技能则针对特定兵种提供攻击力、防御力等专项加成。军官通过参与战斗积累经验值升级，升级后可解锁新技能或强化现有技能效果。合理分配技能点是军官培养的核心，需根据战场环境和部队构成选择增益型或减益型技能，例如面对装甲部队时优先强化反坦克能力，对抗步兵集群则侧重范围杀伤技能。
资源管理是兵种与军官协同提升的基础。钢铁和石油是制造装甲车辆、飞机等高级兵种的必备资源，建议开局阶段集中建设工业中心和油田以确保稳定供应。军官特训和兵种科技研发均需消耗大量黄金与特殊道具，因此需通过占领资源点、完成主线任务等方式高效积累资源。战时经济、钢铁熔炉等策略可短期内提升资源产量，但需注意策略卡的合理配置。资源分配应遵循一主三辅原则，即集中培养核心兵种，辅助兵种仅维持基础等级以避免资源浪费。
战场实操中需严格遵循兵种克制机制。装甲部队对车辆单位具有压制效果，但会被反坦克武器严重克制；火炮单位能高效杀伤集群步兵却惧怕装甲部队突袭；空军单位对地面目标具备战略优势但依赖制空权掌控。军官的临场指挥可放大兵种特性，例如为坦克部队配备防御强化型军官能显著提升生存率，而为炮兵配备射程增益军官则可实现超视距打击。参谋部的战术研究室和军事智库能提供实时战场分析，辅助玩家动态调整兵种与军官的搭配方案。
后期发展阶段应将重心转向紫色兵种与高阶军官的联动培养。紫色兵种作为顶级作战单位，其培养需采用阶梯式升级策略，例如优先将主力兵种提升至关键等级阈值再逐步完善辅助兵种。军官等级突破后获得的特殊技能往往能改变战场格局，例如减少敌方命中率的干扰技能或提升己方暴击率的突击指令。需通过军团协同作战积累高级道具，以缩短兵种科技研发和军官特训的时间成本，最终形成具备全面作战能力的精锐军团。
兵种与军官的进阶是贯穿游戏全程的系统工程，需综合考量资源产出、科技研发、战场环境等多重因素。保持兵种等级与品质的平衡发展，针对性强化军官的专项技能，才能在动态变化的战场中掌握主动权。参谋部的战略规划与实时情报支持是优化决策的重要工具，而资源的高效调配则是实现战术目标的基础保障。
