R4作为联盟中仅次于盟主（R的高级管理职位，承担着协助管理联盟事务、组织活动等重要职责。R4的合理分配直接关系到联盟的运作效率和内部稳定，因此需要综合考虑多方面因素。联盟官员通常由活跃度高、贡献稳定且具备一定管理能力的成员担任，这些成员能够有效分担盟主的管理压力，确保联盟日常事务有序进行。
R4职位的授予应当优先考虑那些长期为联盟做出实质性贡献的成员。这包括但不限于积极参与联盟科技捐赠、频繁参加集体活动如KVK或埃及之战、主动帮助其他成员解决问题的玩家。这类玩家往往在联盟中拥有较高的声望和信任度，能够有效协调成员关系。R4需要具备一定的游戏理解深度，能够为联盟发展提供建设性意见，特别是在战略决策和资源分配方面。
时间投入是衡量R4人选的重要标准之一。由于联盟管理需要处理大量日常事务，包括审核新成员、组织资源援助、协调集结等，因此R4应当由那些游戏在线时间较长且稳定的玩家担任。这类玩家能够及时响应联盟需求，确保关键决策的时效性。单纯的高战力并不应成为授予R4的决定性因素，管理意愿和实际投入更为关键。
沟通能力在R4选拔中占据核心地位。优秀的联盟官员需要清晰表达战略意图，妥善处理成员间矛盾，并能在跨联盟外交中维护本方利益。具备良好沟通技巧的玩家往往能够营造积极的联盟氛围，促进成员间的协作。R4还应当保持客观中立，避免因个人偏好影响决策公正性，这对维持联盟长期稳定至关重要。
R4的分配还应考虑职责分工的明确性。理想情况下，不同R4可以侧重不同领域，如有的负责战斗指挥，有的专注新人培养，有的管理资源调配。这种专业化分工能提升管理效率，避免权责不清。联盟可根据发展阶段调整R4配置，例如在备战期间增加战斗指挥型R4，在发展期侧重资源管理型R4。
最后R4职位应当建立合理的轮换和考核机制。长期固定的管理团队可能导致思维僵化，而频繁变动又会影响联盟稳定性。定期评估R4的工作成效，根据实际表现调整职位分配，能够保持管理团队的活力与效率。这也能为有潜力的成员提供成长空间，形成良性循环。
